Os novos conceitos de economia do conhecimento, inovação e sustentabilidade exigem mudanças na governança e gestão organizacional. São precisos novos modelos que desenvolvam funcionários e líderes conscientes de seu papel no ecossistema organizacional e comprometidos com a efetividade da aprendizagem coletiva e continuada.
E estes novos modelos flexíveis estão nascendo nos laboratórios de pesquisa
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PROJETOS E INOVAÇÃO
| Título do Projeto: 01 |
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| Destaque: | A ENAGRO está sendo desenvolvida com base no modelo Universidade Coprorativa em Rede (UCR), para configurar-se em uma Escola em Rede. Uma escola de governo estruturada para oferecer treinamento, capacitação e formação para o público interno do MAPA, bem como aos participes externos e beneficiários dos arranjos produtivo e social da agropecuária brasileira. |
| Título do Projeto: 02 | Modelo para execução de programa de Gestão do Conhecimento e capacitação da equipe SEFAZ-MT | ||
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| Destaque: | O modelo de avaliação de GC utilizado neste projeto foi validado em diferentes organizações públicas e privadas pelos pesquisadores participantes. Sua segurança metodológica se baseou em experiências e em uma revisão sistemática da literatura (Freire et al, 2013) entre outras. |
PALESTRAS E CURSOS
O ENGIN, seus pesquisadores, alunos e professores, tem expertise sobre um rol de temas relacionados à Conhecimento, Inovação e Governança, e em linguagem acessível e dinâmica, oferece diversos cursos como levar conhecimento científico à sociedade.
Neste sentido, o ENGIN e seus pesquisadores tratam temas amplos e complexos de maneira simples e de fácil compreensão pelos parceiros não acadêmicos. Acreditamos que as questões complexas devem ser resgatadas e discutidas para que as empresas brasileiras possam evoluir e se tornar mais competitivas:
1 – INOVAÇÃO, modelos, técnicas e ferramentas
2 – ENGENHARIA E GESTÃO DO CONHECIMENTO
3 – GOVERNANÇA DO CONHECIMENTO, premissas, modelos e implantação.
4 – ENGENHARIA DA INTEGRAÇÃO DE ATIVOS INTANGÍVEIS,.
5 – MEMÓRIA ORGANIZACIONAL. Os Centro de Memórias além do repositório de informações institucionais.
6 – UNIVERSIDADE CORPORATIVA EM REDE, um novo modelo de educação corporativa.
7 – COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL, uma ferramenta para a sensibilização, conscientização e a mobilização para a mudança.
8 – GESTÃO DO CONHECIMENTO EM GESTÃO DE PROJETOS, o desafio para a implantação da cultura ágil.
9 – GESTÃO DE MUDANÇAS ESTRATÉGICAS E PESSOAS, grupos colaborativos como pratica para a promoção da aprendizagem organizacional.
10 – GESTÃO DA CULTURA PARA A INOVAÇÃO.
Para o mundo acadêmico, o ENGIN oferece discussões relacionadas aos temas:
11 – INTERDISCIPLINARIDADE – Ensino e pesquisa interdisciplinar, elementos que a caracterizam
12 – PRODUÇÕES TÉCNICO – CIENTÍFICAS – Elaboração de artigos e projetos científicos, qualidade em quantidade.